신뢰 on Seunghoon Choi

AI 시대 7가지 업무 역량: EQ·신뢰·평판이 마지막 차이를 만든다

Wed, 24 Jun 2026 00:00:00 +0000

AI가 생각 과정을 대신 도와줄수록, 사람은 맡긴 일을 끝까지 확인하고 마무리하는 능력을 보여줘야 한다.

AI가 답을 빠르게 만들어내는 시대가 왔다. 자료를 찾고, 문장을 쓰고, 아이디어를 정리하고, 초안을 만드는 일은 이제 훨씬 쉬워졌다. 하지만 답이 빨라졌다고 해서 일이 저절로 좋아지는 것은 아니다. 오히려 지능의 상당 부분이 AI로 외주화될수록 사람에게 남는 역할은 더 선명해진다.

AI 시대에 중요한 사람은 단순히 똑똑한 사람이 아니다. 일을 맡겼을 때 목표부터 결과물까지 책임지고 완성하는 사람이다. 말하자면 턴키 방식으로 일을 맡겨도, 맥락을 읽고 알아서 정리하고 깔끔하게 마무리하는 사람이다. 흔히 말하는 “알잘딱깔센"의 능력이 더 귀해진다.

정치에서 신뢰 얻기: 빈말 대신 약속을 지켜라

Sun, 21 Jun 2026 19:10:00 +0900

빈말을 잘 못 하는 사람은 작은 약속을 하고 실제로 지키는 방식으로 신뢰를 얻어야 한다.

나는 거짓말을 하면 얼굴에 다 쓰인다. 마음에 없는 칭찬도, 영혼 없는 외교 멘트도 입에 잘 안 붙는다. 억지로 하면 내가 먼저 불편해져서 표정부터 무너진다. 그런데 정치는 사람 마음을 얻는 일이다. 많은 사람이 좋아할 말, 듣고 싶어 하는 말, 지금 당장 안심시키는 말을 해야 할 때가 많다. 그렇다면 나처럼 빈말을 못 하는 사람은 정치에 아예 안 맞는 걸까.

실력보다 '검증'이 먼저다: 신뢰와 평판이 기회를 좌우하는 이유

Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 +0000

검증 자료가 없으면 실력 주장은 상대가 감수해야 할 위험을 늘리는 말처럼 보일 수 있다.

실력은 혼자 드러나지 않는다. 실력은 누군가에게 확인될 때 비로소 제대로 평가받는다. 아무리 일을 잘해도, 상대가 그 실력을 확인할 방법이 없으면 거의 없는 것이나 마찬가지로 취급된다.

잘한다는 말만으로는 부족하다. 그 말은 누구나 할 수 있기 때문이다. 반대로 실력이 아주 압도적이지 않아도, 확인 가능한 증거가 있는 사람은 더 쉽게 선택된다. 작업물, 숫자, 기록, 추천, 자격증, 공개된 결과, 함께 일한 사람의 평가. 이런 것들은 상대가 나를 확인하는 수고를 줄여 준다.