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AI時代の7つの仕事力：最後の差はEQ・信頼・評判で決まる
AIに知的作業を任せられる範囲が広がるほど、任された仕事を最後まで確認する人、一緒に働きたいと思われる人の価値が高まる。
#生産性
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AI導入後に人を減らすと会社が遅くなる理由：組織固有の文脈が失われる
AIが成果物を作っても、レビュー、責任、政治的な文脈判断は人に残る。人員削減は、試験運用と測定のあとに最後に問うべき問いだ。
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AIをよく使う会社はなぜ遅くなるのか：トークンより高い隠れたコスト
AIをたくさん使えば速くなりそうに見える。でも検証の時間、増えすぎた成果物、あいまいになった責任が、かえって組織を重くすることがある。